⑴摸排人岗需求。设立人力资源专员，每月入企了解用工需求，电话摸底返乡农民工等重点群体就业状况，构建企业用工需求、重点群体就业需求、区域人力资源“三张清单”，精准掌握人岗匹配情况。今年以来，摸排企业用工需求 1100 余个、人员岗位需求 4000 余个。⑵开展招聘活动。常态化开展“网络招聘”“夜市招聘”等线上线下招聘活动，探索开展村社“微招聘”，将招聘活动开到居民“指尖”和“门口”。今年以来，举办各类招聘会 50 余场，提供岗位 7000余个，达成就业意向 420 余人。⑶推送岗位信息。精准对接离校未就业高校毕业生等重点群体就业需求，动态更新岗位信息库，依托微信公众号、QQ 工作群等渠道，实现岗位信息常态化、精准化推送，助力求职者实现就业。今年以来，推送岗位信息 30 余次2500 余条，实现就业 20 余人。